与用人单位建立了劳动关系的男性也是有生育险的,自己在社保上保险的妈妈是没有生育津贴的

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原标题:七问七答帮你了解生育津贴

原标题:关于生育险报销,你想知道的都在这儿了!

随着国家全面放开了二孩政策,不少人开始关注和研究生育险。每年我们缴纳多少生育险?交了生育保险可享受哪些待遇?男性缴纳生育险有啥用?夫妻双方都缴纳了生育险后,怎么用生育险最合适?女方没有生育险,男方有生育险的,该怎么报销?夫妻双方都没有缴纳生育保险的该怎么办?

前言

◆ ◆ ◆ ◆ ◆

【男性也要缴纳生育险吗?】

去年我写过一篇《生孩子能补贴多少钱》阅读量破了5万,感谢大家阅读。今年我要再接再厉仔细帮各位准妈妈好好算算这笔账。

从准妈妈到妈妈这一路蜕变有很多必修课哦,很多新手家长都在询问关于生育险报销的问题。

生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一,凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。所以说,与用人单位建立了劳动关系的男性也是有生育险的。

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今天给大家整理下。

一般来说,参保12个月以上,并且该次生育是符合国家和省、市人口与计划生育政策规定的生育都可以报销。不同地区有所不同,有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月(含分娩当月)且分娩月必须为正常缴费就可以报销。需要注意的是,流产所产生的费用同样可以报销。

问:谁有生育津贴和生育险报销

什么是生育保险

【个人能不能自己缴纳生育险?】

答:在企业正常上五险的妈妈有资格领生育津贴。(但是必须满足两种情况:你生产前连续缴纳了9个月社保,中间没有间断过。或者你在生产前一个月开始缴社保并且从生产当月往后推连续缴纳了13个月。)

生育保险(maternity
insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险费用实行社会统筹,用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳,员工不缴纳。

补充:自己在社保上保险的妈妈是没有生育津贴的,因为你们上的是三险,不包含生育险。

我国生育保险待遇主要包括两项,一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

举个例子,以2017北京五险一金缴纳比例为参考,生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。在北京工作的小A工资5000元,那么小A的公司每月要为小A缴纳的生育保险金额为:5000*0.8%=40元,而这部分钱完全由小A的公司缴纳,小A不需要负担任何生育险的支出。

夫妻双方如果只有男方参加了生育保险,女方是不能享受生育医疗费报销和生育津贴的。

报销条件

【生育医疗费用怎么报销?】

问:准妈妈能领多少生育津贴

1、缴纳社保开户的企事业单位;

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴和产假3部分。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。

答:申领钱数=单位个人平均生育险缴费基数/30*128天(国家法定产假数)

2、女方至少在怀孕一个月起,由单位按月正常为其缴纳生育保险费;

举个例子。小A生完小孩后,可以报销的生育医疗费用主要分为两部分。一部分是产前检查费用的报销,报销比例在不同的地区也有所不同,目前北京门诊产前检查费用最高可报销1400元,需要注意的是,这部分报销要需要原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等,所以这些单据在报销之前要保留好。

补充:一般来讲公司的正常产假天数为128天,但如果是难产(比如剖腹产)可以多休息15天,如果多生一胎再多休息15天。

3、新生儿出生后次月起可以办理生育报销待遇,10月份是个分水岭:

第二部分是接生费、手术费、住院费和药费等,这些都可由生育保险基金支付,这部分费用一般在出院时从社保卡直接扣费。但要注意,这部分费用有限额规定,超出规定的部分就需要职工自己负担了。

举例:剖腹产妈妈大A每月缴纳社保,缴费基数为国家规定最低下限。2018年7月-2019年6月的生育险缴费基数是5080元,所以她的生育津贴就是5080/30*(128+15)=24214.67元

10月前生育、流产的,当年结算;

【产假期间你能领多少生育津贴?】

这是用北京市最低下限算出来的数字,各位准妈妈的生育津贴应该是大于等于24214.67元。

10月后,次年一季度前结算,待遇享受期需正常缴纳生育保险费;

产假方面,二胎政策放开以来,很多地区相继调整产假时间,取消晚育假,但同时给予一定奖励假。所以在这里产假天数的问题就不多赘述。我们主要看看女性生产后能领多少生育津贴。

问:生育津贴是补给谁的

以上条件须同时具备。

生育津贴主要指产假和休产假期间要拿的工资。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。

澳门皇家平台,答:补给个人,更是补给公司的。生育津贴实际上也是给公司的一种经济补偿。

生育津贴计算公式:

举个例子:如果小A所在地区的产假天数为128天,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,而小A上一社保年度月工资是10000元,则小A能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。由于小A的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。

问:准妈妈实际能得到多少

生育津贴基数=本单位上一年度职工社保缴费工资总额÷12个月

【夫妻双方都有生育险,生育险该用谁的?】